2020年６月１日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます！
2020年6月1日（中小事業主は2022年4月1日）から、パワーハラスメント防止措置が事業主の義務になる。
その内容について解説したリーフレットが公開されました。
職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント
労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律第８章の規定等の運用について（令2.2.10雇均発0210第１号） - 社会保険労務士川口正倫のブログ
(厚生労働省告示第５号)事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針( - 社会保険労務士川口正倫のブログ
