１年単位の変形労働時間制における特定期間③（平11.3.31基発169号）
問
特定期間（労働基準法第３２条の４第１項第３号）に関する事項は必要的協定事項と解されるが、これを定めない協定の取扱いはどうなのか？
答
特定期間を設定する必要がない場合においても、労働基準法第３２条の４第１項の規定上、「特定期間を定めない」旨定めることが必要である。ただし、特定期間について何ら定めがない協定については、「特定期間を定めない」旨定められているものとみなすこととする。
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