１か月単位の変形労働時間制の有効期間（平11.3.31基発169号）～３年以内が望ましい
問
１か月単位の変形労働時間制を労使協定により導入する場合には、当該労使協定において有効期間の定めをするものとされているが、当該期間についての制限はどうなのか。
答
不適切な制度が運用されることを防ぐため、有効期間は３年以内とすることが望ましい。
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１か月単位の変形労働時間制の有効期間（平11.3.31基発169号）
