2019-03-06 就業規則で特定された時間の取扱い（昭23.7.15基発1690号、平6.3.31基発181号） 通達 Kindle版 職場の出産・育児関係手続ガイドブック～令和の常識～ 2025年4月法改正対応版発刊中!! にほんブログ村 続き 【就業規則で特定された時間の取扱い】（昭23.7.15基発1690号、平6.3.31基発181号） 問 労働基準法３２条の２第１項により特定された日における労働が８時間を、又は特定された週における労働が４０時間を超えてもその超えた時間は超過労働時間と解する必要はないと考えるがどうか、もしそうであるとすれば、労働基準法第３７条による割増賃金を支払う必要はないと考えるがどうか答 見解の通り
